第134章 考察大阳厂

他的引导下，来到会议室就坐。

    这时，考察团就看到的问题一一咨询了王元平，王元平侃侃而谈一一作答。蒋省长饶有兴趣的问道：“王厂长，你们的生产我看了，很好。这几年内我考察的厂不少，但真正做到你们这样管理规范，生产有序的很少。现在我想问的是，你是如何调动干部职工的积极性”？

    王元平想了一下，缓缓道：“各位领导，我想大概有这么几条吧。一是物质和工资。我们厂现在实行的是计件工资，多劳多得。职工的工资保留基础工资，剩下的都是靠自己计件所得，收入相对较高。二是精神奖励。凡是达到规定业绩的干部职工，我们会给予各方面的精神奖励。比如厂、乡、县和市级模范评选。在大阳厂凡是模范，可享有优厚的待遇。比如提拔、调资优先，再如看病全额报销等等。三是制度化管理，我们班子在开始全盘接手大阳厂时，首先统一思想。在大阳厂制度化是管理的基石，任何人都无权凌驾于制度之上。四是率先垂范。要想干部职工有积极性，就不能搞特殊化，在大阳厂，要求干部职工做到的，班子成员首先要做到。要求职工遵守的，领导干部首先要遵守。五是关心职工。在大阳厂，上至厂领导，下至班组长。每个人心中对职工的情况都要烂熟于心，一旦职工有事情，只要不违法违规，大阳厂上下都会齐心协力帮助他。使他感觉到集体的温暖”。

    王元平一口气洋洋洒洒讲了一大套。考察团和滨海的官员们鸦雀无声。蒋省长和陆长风也听出了神，心里均想，这个企业如果真像他所讲的这样，那可真了不起。

    这时，考察团的一个成员发问：“请问王厂长，你们职工现在的工资能达到多少。你们每年的利税是多少”？

    王元平想了一下，道：“最高的技术能手，大概能拿到三千多吧。平均应该在一千多。利税嘛，去年实现的是一百二十多万元吧，今年我想在这个基础上应该上翻十几倍吧”。

    一听上翻十几倍，与会众人皆大吃一惊！

    大家议论纷纷，很多人根本不相信！

    要知道九十年代初能够达到一千多，这个收入在当时是真正的高收入。一个乡镇企业，平均工资能达到这个数字是非常惊人的！利税一百多万则属于正常范围。但如果一年的利税能达到一千多万，这可就是天文数字了。

    王元平看出了大家的疑惑，于是，赶快和李大海使了个眼色，李大海会意，站起身，清了清嗓子：“各位领导，是这样的。”

    李大海的介绍多少掺杂了一些水分，特别是介绍到是中央电视台一个记者听大阳厂的事，后来到厂里来暗访，这才知道大阳还有这么一个实力雄厚的工厂，在这个基础上，电视台又主动联系他们是否需要他们推广等等。反正怎么能吹就什么。王元平听了心里暗暗好笑。但考察团成员不明就里，以为是真的。

    那个年代，刚上电视台做广告的企业不多，敢上中央电视台做广告的企业就更少了。人们对电视台还是比较认可也比较迷信，一听中央电视台主动联系的大阳厂，心里均想：看来这个大阳厂是真的实力雄厚，不然中央级媒体是不可能联系的。

    心里这样一想，便都心里佩服。刚才的疑问也就自然而然的消除了。

    王元平又补充道：“各位领导，请从会议室的窗子看这里。”着，他走到窗前指了指窗外，从会议室的窗子看出去，此时，等着拉机器的车辆已排起了长龙。远远的看不到边。

    王元平介绍道：“我们现在每天的产能都是开足马力生产，但即便如此，还是供不应求，像这种排长龙的景象不是一天，那一天都这样。”

    考察团的成员向外一看，果真如此，纷纷惊叹不已！

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